Pracodawcy zgodnie twierdzą, że płaca minimalna to sztuczna bariera, która hipotetycznie ma na celu zabezpieczenie interesów pracownika. Podniesienie jej do zbyt wysokiego poziomu może skierować się przeciwko osobom o najniższych kwalifikacjach, a także z najbiedniejszych regionów. Dodatkowo wzrost ten może wywołać trudności przy zatrudnianiu takich osób. Najprawdopodobniej zostaną oni bez pracy.

Uważają też, że podniesienie wypłaty może demotywować osoby, które wyróżniają się wśród innych pracowników i przyczynić się do pojawienia się poczucia krzywdy.

Dla pracodawcy najważniejszy jest bilans i najczęściej podwyżka płacy minimalnej wzrośnie kosztem osób wyżej postawionych, które będą musiały zapomnieć o premiach i dodatkach. W jakimś stopniu może wywołać to niezgodność i niezadowolenie społeczne.

Firmy, którym zależeć będzie na sprawiedliwości wobec wszystkich swoich pracowników musiałby ograniczyć wydatki aby wynagrodzić wszystkich odpowiednio. Wiązałoby się to albo ze spowolnieniem rozwoju firmy, albo z większymi kosztami pracodawcy. Za to 8 procentowy wzrost niekoniecznie wpłynąłby znacząco na wydajność pracownika, który wcześniej pracował za niższe pieniądze.

Adekwatnie do podwyżki, pracodawcy płacąc więcej będą naturalnie wymagać więcej. Może to mieć wpływ na zwiększenie się zakresu obowiązków i ograniczenia do minimum potrzeby zatrudnienia nowego pracownika.